VALFRANCE : Un nouveau Plan d’Epargne Retraite en architecture ouverte pour les salariés & RSE





Marina CHEVREL, Responsable RH, VALFRANCE et Philippe HELAINE, Associé Gérant, FINSERVICES

VALFRANCE facilite l’épargne retraite et les projets de ses salariés, en complément du PEE et PERECO avec une palette complète d’avantages et supports.
Sous l’impulsion de Laurent VITTOZ, directeur général, dans une logique de co-construction avec les équipes Finance / DRH / Représentants des salariés, le nouveau dispositif a été validé à l’unanimité. Il s’inscrit pleinement dans la démarche de développement durable et concerne l’ensemble des collaborateurs.

UN DISPOSTIF D’EPARGNE OUVERT ET ACCESSIBLE A TOUS LES SALARIES

Le Plan d'Epargne Retraite Obligatoire est conçu pour tous les salariés de Valfrance, avec les meilleurs gérants sélectionnés par une plateforme multi-gestion en architecture ouverte. Il remplace l’ancien article 83 (Retraite supplémentaire AGRICA), monoproduit.

En y adhérant, tout collaborateur peut épargner en bénéficiant d’un large choix de placements dans un cadre de gestion avantageux.

La mise en place et la gestion du dispositif de Plan d’Epargne Retraite (PEROB) sont confiés à ERES Gestion, plateforme innovante associée à SWISS LIFE, avec un accès multicanal, bulletin trimestriel, reporting « on line », plateforme dédiée, vidéos pédagogiques, accès personnalisé …

Les sommes investies peuvent être versées sur un fonds euros et une gamme élargie de fonds de placement (+160 fonds / +50 sociétés de gestion spécialisées de taux / crédit, diversifiée ou actions, immobilier, sectorielles…), avec notamment des supports sur le secteur écologie / fonds durables, labellisés RSE et en faveur des PME. Le salarié peut opter pour une gestion libre ou pilotée, selon son profil et son horizon, avec des variantes possibles au choix du salarié avec 9 profils immobiliers défensif, tempéré ou offensif avec une part de supports immobiliers de 20, 30 ou 40%

Après un appel d’offres global PEE/PER, la structuration du dispositif a été réalisée en co-construction avec les salariés, réunis dans un groupe de travail dédié à l’innovation épargne salariale et retraite avec l’appui de FINServices.


LA RSE : UN ENGAGEMENT VOLONTAIRE DE LA COOPERATIVE

Valfrance a décidé de mettre en place une démarche volontaire de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Celle-ci fait partie intégrante de la stratégie d’entreprise et s’appuie notamment sur le référentiel Agri Confiance® Qualité Environnement qui permet aux producteurs d’adopter des pratiques respectueuses de leur territoire et des Hommes.

La coopérative déploit :

- 15 filières tracées favorables à la biodiversité,
- 17560ha cultivés sous contrat Agri Confiance® Qualité Environnement
- 6000 tonnes de produits issus de l’agriculture biologique

Quelques exemples de projets RSE :

- Coopér'Acteurs Recycleurs, pour réduire nos consommables, mieux traiter et valoriser nos déchets,
- Bee-to-Bee sensibilisation des salariés et des parties prenantes à l’importance des insectes pollinisateurs,
- Agriculteur et fier de l’être, vulgariser l’agriculture pour plus d’accessibilité et de compréhension, recréer un lien entre le monde paysan et les riverains,
- L’écobaguette, …

Pour plus d’informations – RSE : https://www.valfrance.fr/rse/

https://www.linkedin.com/company/cooperative-agricole-valfrance/

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Pour plus d’informations :

VALFRANCE – Marina CHEVREL

Site web : https://www.valfrance.fr/

FINSERVICES – Philippe HELAINE

Site web : https://www.finservices.fr/





Philippe

A trés bientôt
Bien à vous,
Philippe HELAINE


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